上海进厂工资怎么样？法律有规定工资多少吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我来回答上海进厂工资怎么样这个问题。来上海进厂的话可能知道一点的就心里就会想到,达丰,日腾,昌硕,富士康,和英业达了。待遇的话达丰待遇最好，日腾工资最高，昌硕随后，英业达现在订单不是特别多。现在2016年，从四月份上海底薪都涨到2300了，包吃住的，后半年加班都比前半年多到手工资都在4500以上。因为加班多所以工资都还算可以，都是能拿到手的工资有4500。伙食我觉得吃得不错：一顿饭能打三个菜，米饭随便吃，北方人的话喜欢吃面条米线里面应有尽有。住宿的话八人间，宿舍有空调，２４小时热水，洗衣机，有电梯楼下有餐厅超市和自助取款机。大家都是从外地很远的地方过来的，找工作都很不容易，现在找工作也不是很容易。电子厂可能不是你最终出头的地方，但是他能在你来到上海没有住宿没有工作的时候给你提供一个工作和住宿的机会。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
2018年上海平均工资为6906元。2019年还未过完，暂时无法计算2019年度上海市的职工社会平均工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
上海平均退休工资=工龄×去年社平工资/100。 上海退休金计算方式：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 1、基础养老金：基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数； 缴费每满1年发给1%。基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。 3、过渡性养老金：过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。
-
-
上海市病假工资规定是怎样的职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月内的，企业要按以下标准支付疾病休假工资：1、工龄不满2年的，按本人工资的百分之六十来发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之七十计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之八十计发；4
2022.06.17 4,523 -
上海平均工资多少上海市平均工资为78045元/年，6504元/月，比上年增长9.5%。上海虽然收入高，但是消费也高，平均支出为4000/月，其中包括房租和基本生活费。国家统计局2020年上半年人均可支配收入，数据显示，上海、北京居民人均可支配收入已超过3万
2021.03.25 5,225
-
旷工扣多少工资法律上是怎样规定的
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上
2022-07-05 15,340 -
上海产假工资有规定吗
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。 （1）从业妇女的月生育生
2022-04-03 15,340 -
上海有哪些工厂工资高怎么处理
接下来为大家解答上海有哪些工厂工资高：不知道唉，反正我接到过一个面试电话，貌似挺高的！全薪五千！加班另算！差不多一万每月，好几年前了
2022-07-02 15,340 -
2019年上海市最低工资规定多少
根据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知规定：经市政府同意，从2019年4月1日起，本市调整最低工资标准。目前，有关事项的通知如下：一、月最低工资标准从2420元调整为2480元。以下项目不作为月最
2021-10-24 15,340
-
00:56
工厂拖欠工资怎么办工厂拖欠工资应该这么办： 根据相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；
2,706 2022.05.11 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,241 2022.04.17 -
00:58
被工厂拖欠工资怎么办根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当被工厂拖欠工资时，员工一般有下列几种解决方法：第一，与厂方协商解决。第二，在协商不成，或者达成和解协议后仍不履行的，员工可以向调解组织申请调解。第三，如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁
1,373 2022.04.17
