公司强制员工辞职怎么办
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如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据劳动合同法的规定，本人提出解除合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
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公司变相强迫员工辞职怎么办公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。 员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。 此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2020.10.08 1,017 -
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公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2020.01.23 207
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公司强制辞职员工怎么办？
公司通过各种方式来逼员工主动提出离职，目的是想规避违约解除劳动合同的赔偿以及工龄补偿，如果其方式违法违规，如乱罚款，当事人可以去当地工会申诉，也可以去劳动行政部门举报。为了维护当事人的合法权益，当事人
2022-03-25 15,340 -
公司强制员工辞职怎么办?
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-14 15,340 -
公司强制员工辞职
关于你的咨询，公司的确存在逼迫劳动者主动提出离职的情形，这也是很多用人单位会存在的情形，根据你的描述，你已经申请过劳动仲裁，但是劳动仲裁的结果并没有支持你的请求。在经过劳动仲裁后，劳动者仍对仲裁结果不
2022-01-31 15,340 -
公司强制辞职员工不同意怎么办
《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用，公司没有权
2022-04-13 15,340
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公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,082 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,248 2022.06.22 -
01:05
公职人员辞职后社保怎么办公职人员辞职后，社保的处理方式如下：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然
10,583 2022.05.11
