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节假日加班补休规定有哪些休息日安排加班的，可以安排补休，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资。
2020.03.07 230 -
法定节假日加班补休有什么规定根据劳动法的相关规定，用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后又根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，是会有额外的加班工资或者是可以补休处理的，而用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%
2022.04.12 2,980 -
加班补休要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，
2020.08.11 189
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加班补休不加班有无补休规定
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2022-06-29 15,340 -
加班补休假规定
平时加班不可以补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1
2022-07-21 15,340 -
加班补休的有关规定
1、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。 2、由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。
2022-07-04 15,340 -
企业加班补休规定
请参考以下内容: 的按同等时间补休，原则上当月安排。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定， 用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。 根据
2022-06-13 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,421 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,237 2022.04.17
