劳动合同不公平有效么？
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不公平劳动合同无效。 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。
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不公平无固定期劳动合同有效吗?不公平无固定期劳动合同无效。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，但是不公平的无固定期限合同是无效的，而且可以协商解除。
2020.04.24 101 -
不公平无固定期劳动合同有效吗无效。按照现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2021.01.02 102 -
不平等的劳动合同是否有效看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。签订合同就是在自愿的原则下进行签订的，如果是自愿签订的话，合同就会生效，如果是非自愿的，要另外进行仲裁申诉。
2020.08.29 201
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合同不公平有效吗？
该合同属于效力待定合同。在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，行使撤销权后，合同无效。
2022-06-29 15,340 -
不平等劳动合同签订的合同有效吗
1.不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，不平等劳动合同如果是违反法律法规的是没有效的。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，
2022-06-07 15,340 -
员工和不公平的公司签订劳动合同有效吗
劳动合同不平等，是非法签订的劳动合同，是无效合同。也就是说，签订不公平的劳动合同是无效的。常见的劳动合同违法1、本单位在您入职后一个月内未签订劳动合同是违法的。您应支付从您入职后一个月的第二天到劳动合
2021-12-29 15,340 -
合同不公平是否有效
该合同属于效力待定合同。在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，行使撤销权后，合同无效。
2022-05-15 15,340
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01:23
租房合同不公平有法律效力吗合同不公平，在法律上的具体表述为显失公平的合同。根据我国合同法以及民法典的相关规定，显失公平的合同，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。换句话说，租客在租房时发现租房合同存在不公平的情形，可以向人民法院提起诉讼，或者向当地的仲裁机
2,159 2022.04.17 -
01:28
合同不公平怎么办根据我国合同法的相关规定，合同不公平的处理办法有： 当事人双方签订了存在显失公平的合同，或者因重大误解而订立的合同，当事人可以行使合同的撤销权，须由享有撤销权主体资格的人以自己的名义向人民法院或仲裁机关提起请求，法院或仲裁机构依法立案后，审
2,150 2022.04.17 -
01:02
劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
988 2022.05.11
