企业没有给员工买社保可以要求补偿吗？
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可以，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。
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没有给员工买社保怎样补偿根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交社保；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、根据劳动合同法规定，公司未给员工及时足额缴纳社保的，员工可以要求公司补交
2020.02.23 255 -
员工自愿不买社保可以要求企业折现吗员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属
2022.04.06 2,359 -
社保不给补可以要求补偿吗不给补交社保不能要求补偿。可以要求单位补缴社保，但没有赔偿。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。根据相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的
2020.03.08 381
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企业没有买社保，员工离职后可以要求补偿吗
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供
2022-03-23 15,340 -
公司没有给员工买社保, 可以要求补偿吗
你离职时的工资是多少？ 上班6年多，有没有签订劳动合同呢？公司单方面辞退员工需要支付经济补偿金。 没要求缴纳社保，可以要求公司补缴社保并承担没有交社保带来的损失。 具体多少金额可以拿到，可以帮你在了解
2022-03-23 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工可以要求公司补偿吗
可以的，可先和公司协商解决，如果协商补偿，可委托律师协助您维护合法权益，是否签订劳动合同？公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。
2022-01-19 15,340 -
公司没有给员工买社保, 员工可以要求公司补偿吗?
可以要求。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳
2022-01-19 15,340
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00:58
没有买社保可以要公司赔偿吗公司也就是用人单位，没有为本单位的劳动者购买社会保险的话，可能需要承担支付经济补偿金的责任。具体来说，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同。同时，根据我国《劳动合同法
4,414 2022.04.15 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,036 2022.06.22 -
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,151 2022.05.11
