生育保险真的可以以公司的名义不发薪水吗
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我国《女工人劳动保护限定》限定:女工人产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子小产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,予以肯定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规限定的女工人,应享受自己的薪水待遇。同时,任何单位也不得以产假为因,辞掉女工人或一方面解除劳动合同。公司女工人,如果单位给上了生育保险的,产假期间的薪水,由生育保险组织按限定支付。无给女工人上生育保险的公司,由公司支付薪水。这里说的是基本薪水。其他附加薪水因各公司经营状况分别,限定分别,可否计发由公司定。
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医保不包含生育保险。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
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换了工作单位,生育保险是可以续交的,不需要重新办理,在续交后没有中断,是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。
2020.06.09 198 -
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2020.04.03 828
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2022-06-29 15,340
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公司名义买车可以贷款吗
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3,204 2022.04.17 -
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男方有生育险可以领生育津贴吗
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
11,184 2022.04.17