双重劳动关系中存在哪些争议
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双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。 根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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双重劳动关系主体存在的争议： 第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业，并未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 第二，劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用; 第三，与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动; 第四，因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职，放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。
关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。
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双重劳动关系一般存在于哪些情形关于双重劳动关系一般存在的情形是： 1.劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业，未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险; 2.劳动者未与前单位办理离职手续被其它用人单位重新聘用; 3.与一个用人单位劳动关系存续期间在其它用人单位兼职，在
2020.03.17 360 -
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2020.02.13 123 -
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双重劳动关系的主体存在以下争议： 1、没有转移劳动者档案，社会保险缴纳的问题； 2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用； 3、双重劳动关系的劳动者，对完成原单位的工作任务造成严重影响。
2022-05-17 15,340 -
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双重劳动关系的法律风险：1。根据我国劳动人事相关法律法规的规定，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系。企业招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位
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1,909 2022.04.15 -
01:15
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