哪些情况下可以要求单位依法解除劳动合同
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首先，按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资以后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除此以外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。 而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金。
单位在以下情况可以解除劳动合同：与劳动者协商一致；劳动者具有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者具有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
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哪些情况下可以与单位解除劳动合同？下列情形可以与派遣单位解除劳动合同： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 3.未及时足额支付劳动报酬的。 4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.03.10 106 -
哪些情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.02.18 121 -
哪些情况下单位解除劳动合同要赔单位解除劳动合同要赔： 一、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，解除劳动合同的； 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 三、劳动者不能胜任工作，
2020.03.19 113
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哪些情况下用人单位可以要求解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意退外，不得随意解除劳动合同：在职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；孕期、分娩、哺
2021-12-29 15,340 -
哪些情况下单位可以解除劳动合同
《劳动合同法》第四十规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-03-19 15,340 -
哪些情况下单位可以解除劳动合同？
1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职。营私舞弊。
2022-05-19 15,340 -
哪些情况下劳动者可以要求用人单位解除劳动合同
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3
2022-03-31 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,604 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,853 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
715 2022.05.13
