如何认定工伤案件的举证责任
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根据《工伤保险条例》，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指用人单位和工伤职工或者其亲属在工伤认定中，对职工是否因事故伤害而发生争议，用人单位有责任提供证据证明其不是工伤的事实。用人单位不能出示足够的证据证明职工受伤不是工伤的，用人单位的诉求得不到法律支持。《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担举证责任，主要基于以下考虑：（1）与用人单位相比，负伤职工处于弱势地位，劳动法和社会保险法律法规最基本的原则是保护职工的合法权益。（2）受伤职工在用人单位工作区域发生事故伤害，用人单位有条件、方便收集工伤证据。（3）用人单位有可能逃避事故认定机构的权利，并将证据转移到工伤认定机构，使其亲属不排除工伤认定证据。
《工伤保险条例》第十七十八、十九条
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
工伤认定的举证责任一般由用人单位举证，也就是职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但对于一些基本的证据，比如劳动关系，由劳动者举证。
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工伤认定的举证责任如何分配由用人单位举证。根据我国相关法律规定职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原则上，适用“谁主张，谁举证”。否则，承担举证不能的不利后果。
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《工伤保险条例》： 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业
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2022-04-25 15,340 -
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