赔偿2n的条件
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国没有2n+1的补偿，只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，即2n。有下列情形的，用人单位应按照n+1进行补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据相关法律规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
-
2n+1怎么赔偿？没有2n+1的规定，所谓的n+ 1，1是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，n则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020.10.28 1,583 -
2n赔偿金的法律规定2n赔偿金的法律规定为：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而法律规定的经济补偿标准为：应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果工作时间为
2021.11.20 387 -
-
2n赔偿金条件
2ｎ指经济补偿的两倍。用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，需要支付经济补偿的两倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济
2021-12-12 15,340 -
公司的2n和需要赔偿2n怎么分
公司违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2023-09-13 15,340 -
2n如何赔偿？
国家赔偿金额如果不赔可以向上一级人民法院上诉。公民在申请国家赔偿时，应该递交国家赔偿申请书，上面写明受害人的情况，具体的赔偿金额以及要求赔偿的缘由。 《国家赔偿法》第二条，国家机关和国家机关工作人员行
2022-07-07 15,340 -
劳动案件赔偿金是2n 1吗
不是。劳动案件中不存在2 1的情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分三种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权
2022-03-13 15,340
-
00:57
双倍赔偿金的6个条件是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
4,912 2023.04.20 -
01:09
附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,135 2022.04.17 -
01:22
快递丢件怎样赔偿根据我国快递市场管理办法的相关规定，快递丢失的赔偿标准为： 1、快件发生丢失，商家应当免除消费者的服务费用；对于消费者购买了保价的快件，快递公司服务组织应当按照保价金额对消费者进行合理赔偿；若消费者没有购买保价的快件，则根据《合同法》或者《
11,546 2022.04.15
