违反和解除劳动合同的经济补偿办法有哪些?
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劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付低于标准部分的经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止，用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金适用《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法有什么违反和解除劳动合同的经济补偿办法：如果一方违约的，一般是按合同的约定或者给对方造成的实际损失来赔偿；而解除劳动合同后如果依法应付经济补偿的，则劳动者在单位每工作一年，支付一个月的工资。
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