公司规定孕妇不可以提工资违法吗
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公司规定孕妇不可以提工资违法。根据《就业促进法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育,不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资。用人单位规定孕妇不可以提工资,是对女职工生育的限制,变相降低女职工工资,且显示公平。该规定违法。《就业促进法》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司不给孕妇发工资,可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
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孕妇怀孕期间公司可以辞退孕妇吗
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
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