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惩罚奖励制度对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采
2020.11.13 501 -
公司法的惩罚制度主要包括七个大类，根据情节严重程度从轻到重首先是对行为人的口头或书面警告，其次是对公司法人或责任人给予罚款处理，还有没收非法所得、责令停业整顿，暂扣或吊销经营许可证、营业执照，同时，对不同层级的法规可以设立不同程度的行政处罚。
2020.07.24 408 -
惩罚性赔偿制度惩罚性赔偿制度是英美法中的一种民事损害赔偿制度，这是与补偿性赔偿制度相对应的赔偿制度，也是英美法中颇具争议的法律制度之一。中国于1993年颁布的《消费者权益保护法》，首次以特别法的形式确定了惩罚性赔偿制度，这是中国民事责任立法的重大突破。本
2020.09.14 340
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强制劳动受法律惩罚吗
强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下
2022-05-13 15,340 -
强制执行法律后果及惩罚
1、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 2、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及
2022-05-07 15,340 -
员工旷工制度的惩罚措施是否具有法律效力？
旷工的处罚措施具有法律效力。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面终止劳动合同：严重失职、私人欺诈用人单位造成重大损害；试用期不符合就业
2021-12-29 15,340 -
劳动规章制度是否具有法律效力
凡是没有经过法定程序制定，没有公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。在劳动争议仲裁或诉讼中就不能作法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳
2023-02-13 15,340
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01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
8,981 2022.04.17 -
01:26
修路强制征地是否违法修路强制征地是不是违法，则要看征地有没有经过审批。 如果已经审批过了，就是合法的，就要按照规定进行补偿。 没有审批的话，即不合法，可以拒绝搬出拆迁房。 需要根据被征收土地的原有用途，来对被征收人进行适当补偿。 征收耕地的补偿费用包括三种，
640 2022.05.11 -
01:07
拆迁是否可以强制拆迁可以强制。签订拆迁补偿协议后，一方不履行的另一方可以向法院起诉，申请强制执行。如果没有签订拆迁补偿协议，被拆迁人对拆迁补偿决定不起诉又不执行的，拆迁部门可以申请强制执行。房屋征收部门与被征收人依照规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用
2,215 2022.05.11
