天津市劳动仲裁申请书高温补贴是怎样的？
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天津市劳动仲裁申请书高温补贴是可以 【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项： 因为工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训， 以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。 【2】单位支付劳动者高温费， 属于劳动者在高温期工作，单位应该支付的防暑降温费用。 属于劳动保护和单位发生的争议，可以申请劳动争议调解仲裁。 【3】支付高温防暑降温费的标准，一般是单位自己的规定。 有的单位发实物，有的单位支付高温费。 有的单位支付高温费，分室内室外工作之分。 有的单位发高温费，甚至有坏逻辑，按在职的职务级别发放。 级别越高，发放费用越高。 （发放采暖费补助也是职务级别越高，发放补贴费用越高） 【4】你们单位支付高温费，应该看往年支付标准作为参考， 也要看单位经济收入情况。
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这一类申请书，首先首部应当有申请单位的称呼，接下来应写明申请的背景及依据，此外还应写明发放人员的范围，必要时可附上名单一边审查通过顺利拿到相应补贴。接下来应当对发放标准进行描述，发放的标准参考相关法律法规以及当地关于高温补贴的政策。最后按照当地政策对于执行时间期限，发放标准进行描述，以便审核。
天津高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下简称“高温天气作业”)，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
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