集体合同生效后的员工的权益主要有哪些
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集体合同生效后员工的权益：约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单的权利等。
《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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集体合同生效后，员工的权益有: 1、职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利; 2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利; 3、职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付的权利; 4、职工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利: ㈠职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资; ㈡职工在休息日工作的，首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资; ㈢职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
集体合同生效后员工的权益：约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利；职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利；职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单的权利等。
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集体合同生效后员工的权益包括哪些集体合同生效后，员工的权益有： 1、职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利； 2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利； 3、职工享有公司在每月10日
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集体合同对哪些员工生效无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。
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员工集体合同有效的条件有哪些无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。 容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。
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