您的位置:法师兄 > 专业问答 > 被公司告到劳动局有哪些后果

被公司告到劳动局有哪些后果

2022-05-19 12:00

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-05-19回复

专业分析:

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 1、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些。 2、法律成本与法律责任 当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相应的法律责任。 3、行政处罚 根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

公司被告到劳动局要看是因为哪些事情。根据劳动合同法规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

陈忠律师

天津东方律师事务所

被员工告到劳动局后果:可能对企业的诚信和形象造成不利影响,企业将付出一定的法律成本或法律责任,企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议,可能会影响企业的形象。如果企业在相关劳动争议中存在过错,也需要承担相应的法律责任。

律师普法更多>>
  • 单位被告到劳动局要承担哪些后果
    单位被告到劳动局要承担哪些后果

    根据劳动合同法规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者

    2020.02.11 125
  • 被公司告到劳动局里面会有怎样的后果呢
    被公司告到劳动局里面会有怎样的后果呢

    被员工告到劳动局可能会面临三种后果: (1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。 (2)企业会对此付出一定

    2020.03.08 438
  • 被员工告到劳动局有什么后果
    被员工告到劳动局有什么后果

    被员工告到劳动局,如果企业违反了法律规定,该支付的劳动报酬不支付,该缴纳的保险不买,该给予劳动者的安全保护没有到位等等行为,企业会被行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的要给予赔偿。如果迟迟不缴纳款项的,劳动行政部门会对其进行罚款。

    2022.04.12 1,999
专业问答更多>>
  • 被公司告到劳动局有什么后果

    被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 1、诚信度 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管

    2021-03-23 15,340
  • 被员工告到劳动局后果?

    如果被员工告知劳动局,主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉,就说明企业劳动关系管理存在一定问题,相关劳

    2021-10-19 15,340
  • 公司被员工告到劳动局

    注意搜集企业开出你的证据。仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效

    2022-02-04 15,340
  • 被告不到庭后果有哪些?

    被告不出庭的后果为,法院将进行缺席判决,这将不利于被告权利的行使,很有可能导致被告败诉;如果诉讼要求被告必须出庭的,不出庭的后果为,会被法院拘传。

    2022-05-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司宣告破产的法律后果有哪些 01:38
    公司宣告破产的法律后果有哪些

    在我国,企业法人在无力清偿到期债务时,债权人以及相关利害关系人,可以向具有管辖权的人民法院,申请企业法人的破产程序。企业在被宣告破产之后,就会进入相应的清算程序,企业法人除了进行清算程序之外,不能进行其他活动。换句话说,公司宣告破产之后,公

    1,488 2021.04.25
  • 民间借贷被告不出庭有哪些后果 01:16
    民间借贷被告不出庭有哪些后果

    一般在民间借贷纠纷中,如果作为被告方经过法院合法的方式进行传唤,但仍然不出庭的,并不会影响案件进行,法院根据情况依然会做缺席审理,并依法作出判决。 在此过程中,借贷中作为被告不出庭,就意味着被告已经放弃了答辩和举证的权利,比例说有的被告确实

    924 2022.04.15
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,480 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?