企业调岗必须要服从吗
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调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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岗位调动必须服从吗岗位调动不是必须服从的。用人单位必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，是不符合法律规定的，是无效的。如果用人单位因生产经营需要进行岗位调动，且调动合理，没有侮辱或处罚，工资不减，且岗位与劳动合同有关联，则调动有效。
2022.04.16 4,107 -
企业调岗一定要服从吗调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可
2020.10.09 176 -
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岗位调动必须服从其岗位调动对吗?
用人单位调整劳动者岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。；2、用人单位是
2021-11-30 15,340 -
公司想要调岗必须服从原则吗
公司对员工调整工作岗位虽是用人单位的经营自主权，但也应当要遵守法律的规定。《劳动法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有
2022-03-19 15,340 -
岗位调动是否是必须服从
1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
2022-06-25 15,340 -
孕妇什么情况下必须服从调岗？孕妇是否必须服从调岗？怀孕前做事？
孕妇要必须服从调岗的情况 1、法定必须调岗的情形。有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。 2、怀孕女职工不能适应工作的调
2022-04-26 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,592 2022.04.17 -
00:56
私企必须交五险一金吗私企必须交五险，一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五
4,082 2022.05.11 -
01:25
灵活就业欠费必须补吗灵活就业欠费不可以补缴。按照我国相关的政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起，缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。
7,539 2022.05.11
