低于最低工资，而辞职有什么补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。
经济补偿金的赔偿标准是在本单位的工作年限×月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
什么情况可以低于最低工资在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。 比如说： 1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间
2020.03.19 142 -
低于最低工资标准如何赔偿低于最低工资标准的，按照最低工资标准赔偿工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。 第三十三条规定，职工因工作故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所
2022.04.16 2,569 -
-
辞职补偿低于最低工资有没有可能
如果工资低于当地的最低工资标准而自动辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。但如果是用人单位让劳动者去上班而劳动者因自己的原因不能上班，用人单位可以不给予经济补偿。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定
2022-05-09 15,340 -
低于最低工资标准辞职怎么办
劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地最低工资为由被迫辞职并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其低于当地最低工资标准的差额以及解除劳动关系的经济补偿金。 仲
2022-02-05 15,340 -
公司低于最低工资标准而辞职，员工应该如何维权，有没有经济补偿金
向劳动部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用
2022-03-27 15,340 -
工资最低低于最低工资
工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以
2022-03-16 15,340
-
01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,196 2022.04.12 -
01:02
商标侵权最低赔偿商标侵权最低赔偿如下：按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权、情节严重的，可以在
1,064 2022.04.17 -
01:18
最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人们常说的低保的全称。低保指因家庭成员存在重度残疾，或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居、村民。城市低保是在城市，已经建立了国有企业下岗职工，基本生活保障、失
3,103 2022.05.11
