工资的支付规则
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工资支付形式的规定是,工资必须是法定的货币,用人单位不可以支付劳动者实体物或者有价证券来抵扣货币工资。工资支付对象的规定是,工资应当支付给劳动者本人,只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是,即使劳动者在休年假、婚丧假、探亲假期间,用人单位还是要支付工资给劳动者。
一是实行最低工资制度。劳动法第48条规定了国家实行最低工资保障制度。如果员工在法定工作时间内履行了正常的劳动义务,那么企业支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准。关于最低工资的内容,已经在前面的文章中做了介绍。二是工资应当以货币形式发放。劳动法第50条规定了工资应当以货币形式支付。根据这一规定,企业支付员工的工资应当是法定货币,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。三是必须按时支付工资。依照劳动法和其他有关规定,企业应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的企业,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的企业的工资也可以按小时、按日或者按周发放。至于支付工资的具体时间,则要按照企业与员工在劳动合同中约定的支付时间执行。四是法定休假期间照发工资。劳动法律规定的法定休假包括全体公民放假的节日,比如春节、端午节、国庆节等,也包括员工依法享受的年休假。在法定休假期间,企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。五是依法参加社会活动期间享受工资待遇。比如员工在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;依法行使选举权与被选举权;出席劳动模范、先进工作者大会等。
-
-
工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》所规定的内容为劳动者获得工资薪酬的有关内容,如支付工资的主体、支付工资的方式、工资的形式、支付工资的时间、劳动者应当从中获得工资的活动、工资的标准、劳动者工资被代扣的法定情形、因劳动者重大过失给用人单位造成经济损失而扣除
2021.04.27 6,008 -
-
工资支付规则
《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领
2022-04-18 15,340 -
工资支付规则是什么, 工资支付的规则是什么, 工资应该如何支付
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位
2022-05-03 15,340 -
【工资支付】工资支付的规则是什么,工资应该如何支付
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位
2022-04-23 15,340 -
工资支付的规则是什么,工资应该如何支付
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容: 1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。 2.工资应在用人单位
2022-04-28 15,340
-
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,985 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,788 2022.04.17 -
01:42
发包人拒不支付工程款怎么办发包人拒付工程款的处理方法如下: 1、发包人不组织验收、不使用的,拒绝支付工程款。在这种情况下,承包人只能起诉发包人支付工程款,并要求对工程质量进行鉴定。经鉴定,质量符合合同规定或者国家规定的,由发包人支付工程款;质量不符合合同或者国家规定
1,558 2022.04.17