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休班工资怎么算

2022-07-18 16:38

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2022-07-18回复

专业分析:

计算日工资的标准,是根据劳动法来的,不是财务上的规定。 不管你一个月实际上了几天班,你的日工资都是“应发工资/21.73“。 至于你多上的天数,可以按这个工资标准来计算加班费,当然,如果你们公司向当地的劳动部门申请过特殊的工资计算方式,就另当别论了。

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双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付一点五倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

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