-
产假公司还发工资吗发工资，第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假
2020.07.06 202 -
产假结束后辞职拿工资怎么算？休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额
2020.04.06 419 -
产假结束后还能请假吗一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，由用人单位与劳动者协商。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生
2020.10.18 214
-
产假结束后找公司上班
1、产假结束，应该是你主动上班啊，应为产假公司在支付工资吧，假期结束应该主动报道（这也是就业者的义务与责任）。 2、你休假期间，你的工作还是需要有人去做吧？找个人也是合理的呀（也许是零时替补或代替呢）
2022-01-18 15,340 -
产假结束了公司能辞退员工吗
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。3、孕妇在产假过程中不从公司辞职。如果说产假结束了，就不会受到这个条款的保护，使用者可以辞职。
2021-10-23 15,340 -
产假结束公司可以辞退员工吗
我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。 理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准，如果“产假休完不能上班”的，视为无故缺勤，可
2022-01-30 15,340 -
杭州产假结束后公司解散赔偿吗
产假期满部门解散，由用人单位另行安排适当工作，无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意
2022-02-10 15,340
-
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,135 2022.04.17 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,494 2022.05.11
