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劳动纠纷的常用案例

2022-05-07 14:32

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2022-05-07回复

专业分析:

根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如没有签订劳动合同,可随时辞职并要求双倍工资和经济补偿金和其他损失;如签订劳动合同,可以公司随意降低工资为由要求被迫辞职,要求支付经济补偿金和其他损失。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处曾永前律师。

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