延长工作时间工资怎么计算
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中国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：1。平日安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排工人延长工作时间，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排工人延长工作时间，并支付不低于工资300％的工资。生产任务不足或者未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务或者突击完成临时承包的生产任务而加班的，一般不得支付加班工资。加班后，企业应当在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排补休时间，不得延长或者随意改发加班工资。除正常工作时间外，不得支付同等工资。加班后，企业不得在保证生产（工作）正常进行的情况下及时安排，不得延长加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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延长工作时间的工资是这样计算的：劳动者在日常被安排延长工作时间的，至少按一点五倍的工资来算；在休息日被安排延长工作时间且无补休的，至少按双倍工资来算；如果在法定节假日被安排延时工作的，则至少按三倍工资来算。
劳动者被安排在工作日延长工作时间的，工资至少按其日常的一点五倍来计算；在休息日被安排延长且无补休的，至少按其日常工资的二倍来算；在法定节假日被延长的，至少按其日常工资的三倍来计算。
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延长工作时间工资怎么算劳动法规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作又不补休的，支付两倍工资。法定节假日安排工作，应支付三倍工资。
2020.12.06 192 -
延长工作时间怎么算工资安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资给劳动者。因为延长工作时间，属于加班，所以用人单位应当支付更高标准的报酬给劳动者。
2020.04.24 101 -
延长工作时间的工资报酬怎么计算延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天
2020.05.31 150
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延长工作时间怎么计算工资
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的
2022-06-01 15,340 -
延长工作时间工资计算
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，不得低于正常工作工资的150％工资报酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排补休的，平日
2022-01-05 15,340 -
延长工作时间的工资怎么计算的
按照法律规定，实践中延长工作时间的工资计算方法是： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
2022-07-12 15,340 -
延长工作时间工资具体怎么计算
劳动者被安排在工作日延长工作时间的，工资至少按其日常的一点五倍来计算；在休息日被安排延长且无补休的，至少按其日常工资的二倍来算；在法定节假日被延长的，至少按其日常工资的三倍来计算。
2022-06-03 15,340
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73,182 2022.04.15 -
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