干两天走了有工资吗
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干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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员工干了十天就走了发工资给员工干嘛劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬，劳动者辞职不影响劳动报酬的获得，如劳动者旷工，用人单位可以按单位劳动规章制度予以相应的处罚。
2020.12.16 204 -
干了5天活想辞职马上走有工资吗干5天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.03.27 183 -
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在工厂干了两天提出工资有工资吗
单位应当支付工资，协商不成的，建议委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-11-01 15,340 -
工作几天不干了就走了算工资吗？有没有赔偿？
1、自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用
2022-04-17 15,340 -
干活干了几天有工资拿吗
干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2021-12-14 15,340 -
有没有到了工厂给工资干两个月后就走的？
你这是属于离职行为，不提前通知公司自己离职的行为若是违背了公司的相关人事管理制度的话，该单位是可以扣部分工资，但是扣取两个月的工资的行为是不合理的
2022-11-01 15,340
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00:54
占干股还可以领工资吗占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之
4,659 2022.05.11 -
01:46
走了两年还能要孩子抚养权吗走了两年，回来之后仍然可以要回孩子的抚养权。首先需要注意的是，夫妻之间其中一方离开住所地两年，并不意味着夫妻之间已经解除了法定的婚姻关系。换句话说，这时候双方仍然是夫妻关系。因此，这时候并不存在只有一方享有孩子直接抚养权的问题，双方都有权直
871 2022.04.15 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,721 2022.04.17
