您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工违纪可以解除劳动合同吗

员工违纪可以解除劳动合同吗

2022-03-22 15:37

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-03-22回复

专业分析:

可以,有以下情况的,用人单位可以解除劳动关系,除以下情况的,用人单位解除劳动关系是违法解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工工作时违反公司纪律,将直接损害公司的利益,一旦违纪被公司查出,员工需要承担相应的惩罚,那么,公司是否可以单方解除劳动合同,首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一,公司可以单方解除劳动合同: 1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的; 3、公司员工有严重失职,甚至是营私舞弊行为,给公司造成重大损害的; 4、员工同时跟其他公司建立劳动关系,并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出,还是拒不改正的; 5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、员工正在被依法追究刑事责任的。 所以,根据以上的规定,其实员工违纪属于违反公司规章制度,如果公司已经向员工们公示了规章,并且员工们也接受了的,那么员工再有违纪行为,公司则可以依法单方解除劳动合同。 并且,员工违纪并满足以上法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。另外,由于员工违纪属于过错情形,所以公司解除劳动合同时,也不用负担经济补偿金。 最后,一般员工违纪时情况不严重的,公司也不能任性解除劳动合同,如果发现公司有这种违规行为的,利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁,并且主张公司支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 员工违纪能解除劳动合同吗?
    员工违纪能解除劳动合同吗?

    员工违纪可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时,用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下,也可以合法解除劳动合同。

    2020.06.17 143
  • 离职员工涉嫌违纪可以解除劳动合同吗
    离职员工涉嫌违纪可以解除劳动合同吗

    可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    2020.08.07 318
  • 劳动者违纪可以解除劳动合同吗
    劳动者违纪可以解除劳动合同吗

    劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。

    2020.08.28 219
专业问答更多>>
  • 员工违纪可以解除劳动合同吗?

    《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的

    2022-09-08 15,340
  • 员工严重违纪可以解除劳动合同吗

    《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的

    2022-09-02 15,340
  • 员工违纪劳动合同公司可以解除劳动合同吗

    《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的

    2022-08-26 15,340
  • 员工违纪用工单位可以解除劳动合同吗

    可以依法解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成

    2022-01-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,122 2022.04.17
  • 违约方可以解除合同吗 01:28
    违约方可以解除合同吗

    我国合同法以及民法典并没有规定,违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定,能够解除合同的,应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为,导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此,在法律上,违约方不可以单方面解除合同,但

    1,450 2022.04.17
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,745 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?