员工违反了哪些规定可被开除
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
-
-
员工违反了哪些规定是否违法解除违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。违法解除具有双向性，即有用人单位的违法解除，也有员工的违法解除，用人单位的违法解除是用人单位
2020.01.28 109 -
员工违反规定被开除要给补偿吗不用，但是违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反
2020.11.23 440
-
公司的员工违反了哪些规定可以被开除?
员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。 单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要按照《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些
2022-05-17 15,340 -
员工违反公司规定被开除
单位以员工严重违反单位规章制度解除劳动合同应具备以下条件： 1、单位的规章制度是有效的。2008年之前制定的规章制度，内容没有违反法律规定且向员工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示
2022-05-03 15,340 -
员工违反公司规定可以被公司开除吗？
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录
2022-04-18 15,340 -
违反公司规定可以开除员工吗
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录
2022-05-10 15,340
-
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,064 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
846 2022.06.06 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,736 2022.11.21
