从公司离职需要办理什么手续
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一、辞职需要什么手续 1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件; 2、申批通过(主管部门负责人签字); 3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理); 5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可; 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议; 7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。 8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等); 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。
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员工辞职应当办理的手续有: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。
正式员工离职手续办理流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
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办理离职手续需要什么
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从公司离职需要办理什么手续
需要以下手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接
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从公司离职需要办什么手续?
需要以下手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接
2022-11-21 15,340 -
请问从公司离职需要办理什么手续?
需要以下手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“公司员工辞职(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接
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公司办理离职手续,公司要求办理什么手续
离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员
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办理劳务公司需要什么手续
办理劳务公司需要以下手续: 1、签署《企业名称预先核准申请书》; 2、签署《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表; 3、准备其他材料,申请公司的登记; 4、领取营业执照或者登记证件等。 根据规定,劳务公司的注册条件是: 1、有不少于
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