济南病假工资怎么算
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对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动者的医疗期间解除其劳动合同。
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济南市病假工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，
2022-03-19 15,340 -
济南市企业病假工资怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，
2022-04-05 15,340 -
济南产假工资怎么算？
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 2017二胎产假新规定：产假，工资”应全拿。 是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职
2022-07-17 15,340 -
南平病假工资怎么算
1、医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%; 2、连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。 3、但无论何种计法，每月病假工资都不能低于当
2022-05-23 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,368 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,687 2022.04.17 -
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,025 2022.05.18
