十级工伤医疗期工资包括
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
10级工伤医疗期按照所在省、或者直辖市、自治区的规定确认。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-
月平均工资包括医疗期吗经济补偿金月平均工资包括医疗期。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.02 144 -
-
十级工伤赔偿包括哪些?工伤十级赔偿包括：伤残补助金，伤残补助金金额为七个月的伤者本人的工资，一次性支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金
2020.12.17 109
-
医疗期的工资包括医疗期的工资吗
以下赔偿不包括医疗期的工资。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘
2022-03-09 15,340 -
工伤十级伤残赔偿标准包括医疗费吗
不包括医疗费。支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，
2022-02-09 15,340 -
工伤十级医疗期是多久
1、是不是跟工作有关，可以申请鉴定。 2、单位在员工医疗期内解除劳动合同，是违法解除，需要支付双倍经济补偿金。 3、实际工作十年以上，在本单位工作五年以下，医疗期是6个月。单位应支付不低于六个月工资的
2022-02-01 15,340 -
工伤认定九级包括医疗费吗
工伤认定九级是不包括医疗费的。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳
2022-03-11 15,340
-
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,402 2022.06.01 -
01:22
十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
550 2022.06.22 -
01:38
工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,429 2022.04.17
