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企业规章制度员工违纪如何处理企业先将规章制度告知给劳动者，仍然存在严重违反规章制度情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。企业未颁布相关规章制度便恶意辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.03.26 154 -
公司处罚制度上的处罚明细怎么写企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反
2020.12.19 325 -
行政处罚减轻处罚制度是怎样的行政处罚减轻处罚制度是：已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
2020.11.25 122
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公司员工处罚制度
公司员工处罚制度 第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间
2022-03-07 15,340 -
员工的处罚制度有哪些
1、员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。 2、无故旷工者，扣除一天工资。 3、无故不参加公司会议者，罚款10元。 4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等
2021-03-23 15,340 -
公司制度变更员工怎么处理
1、如果当初双方之间有认股协议或公司有相应的规章制度，应当按照协议或规定履行； 2、公司无权单方变更协议或未经过合法程序，擅自更改规定。公司修改制度涉及员工切身利益的，应当通过职代会或全体职工讨论通过
2022-01-11 15,340 -
旷工处罚制度内容
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管
2022-07-02 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,203 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,068 2022.04.15 -
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非法集资的公司员工怎么处罚非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒
803 2022.10.08
