离职后季度奖金会发吗
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离职后单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资，包括应发奖金。离职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。作为劳动者，即使离职了，用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定，用人单位应对离职的劳动者按照其工作时间，正常支付其最后当月的工资。如用人单位未支付的，劳动者可就此搜集证据，申请向当地劳动仲裁。
辞职后，公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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单位辞职不给我们上季度奖金劳动者辞职后，要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2020.03.13 155
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因为员工离职而不发上季度奖金，怎么处
季度绩效奖金属于用人单位给予员工的福利，不属于固定的劳动报酬。如果员工离职时已工作满一个季度，可向用人单位提出季度绩效奖金的发放，但若用人单位不给予季度绩效奖金，员工一般也无法强求。
2022-10-16 15,340 -
季度奖金发了两千六扣税扣了五百二十元对吗?季度奖金扣税
季度奖和当月的月工资合并计税。个税会高一些。
2022-10-31 15,340 -
现在矿工离职用工单位还会发月的季度奖吗
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-23 15,340 -
季度发的绩效离职还发吗
季度发的绩效离职是否还发，要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定，因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单
2021-12-18 15,340
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00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
13,958 2022.05.11 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,562 2022.05.11 -
01:18
励志奖学金一定要贫困生吗励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工
8,549 2022.05.11
