职务技术成果应如何归属
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《专利法》第六条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位未专利权人。”《专利法实施细则》第十二条规定：“专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指： （一）在本职工作中做出的发明创造； （二）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造； （三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。”据此，乙在甲公司的本职工作任务是开发节能新技术，乙辞职后一年内在丙公司开发出的节能新技术仍属于甲公司的任务所完成的职务发明创造，因此，专利申请权属于甲公司。
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职务技术成果是执行法人或者其他组织的工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者其他组织所有。非职务技术成果不是执行法人或者其他组织的工作任务，也不是主要利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。非职务技术成果的使用权、转让权属于完成技术成果的个人所有。
职务技术成果认定：通过执行法人或者其他组织的任务或者主要利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果；职工在履行职务或者承担本单位交办的其他科学研究和技术开发任务后完成的技术成果，是本岗位的技术成果。
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