无固定期限劳动合同的解除应支付哪些赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
-
无固定劳动期限合同解除赔偿解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.11.04 301 -
无固定期限劳动合同解除赔偿赔偿数额根据解除方式决定。解除无固定期限劳动合同有两种情形： 一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020.04.06 316 -
解除无固定期限劳动合同赔偿解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2020.10.14 238
-
用人单位解除无固定期限劳动合同应支付哪些赔偿金
单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金 按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金 看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
2022-05-05 15,340 -
解除无固定期限劳动合同应得哪些赔偿？
若双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条
2022-08-24 15,340 -
无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿？
若双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条
2022-08-24 15,340 -
无固定期限劳动合同解除的赔偿有哪些
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-08-22 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,939 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,088 2022.04.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,862 2022.04.17
