解除劳动合同,公司需要赔偿吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如用人单位有下列情形之一的,你提出解除劳动合同,用人单位应当向你支付经济补偿。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你从2005年5月工作到2010年12月19日,工作时间5年7个月,则用人单位支付6个月工资做为经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 或当面洽谈。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司解除劳动合同是否要支付赔偿金,要看解除合同是否合法,如果是违法解除劳动合同的,劳动者有权向公司索要赔偿金。如果是合法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,属于依法支付经济补偿情形的,公司应当支付经济补偿。
公司要解除劳动合同,若属于违法辞退员工的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗
公司违法解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.25 129 -
如何解除劳动合同公司需要赔偿吗
如果公司强制解除劳动合同,属于违法解除,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.18 118 -
公司无故解除劳动合同需要赔偿吗
公司非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.14 172
-
公司违法解除劳动合同需要赔偿吗,解除劳动合同需要
公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
2022-04-24 15,340 -
公司解除劳动合同公司需要赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3不满六个月的,向劳动者支付半个月工
2022-05-27 15,340 -
公司解除劳动合同需要赔偿吗
员工单方面终止合同的,用人单位不需要赔偿。但是,用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一。劳动者单方面终止劳动合同的,用人单位应当按照在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿;劳动者非法终止劳动合同
2021-12-22 15,340 -
公司解除劳动合同需要赔偿吗?
公司解除劳动关系是否需要赔偿要看是违法解除还是合法解除。如果是公司违反劳动合同法的规定辞退员工的话,不仅要给予经济补偿金,还需要给予两倍的经济补偿金作为赔偿。如果是公司过失性辞退员工,也就是合法解除劳
2022-05-17 15,340
-
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,690 2022.04.15 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,668 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
984 2022.05.11