关于劳务派遣的法律常识有什么
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关于劳务派遣的法律常识如下： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量； 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和； 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位；等等。
《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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关于劳务派遣的法律常识如下： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量； 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和； 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位；等等。
关于劳务派遣的法律常识如下： 1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量； 2、用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和； 3、计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位；等等。
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