员工请假15天以上社保费谁出
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员工请假15天以上，属于依法请假的，比如产假、护理假，视为出勤，社保费由用人单位缴纳；属于已经超过请假期限的，比如超过3天婚假期限的，严重违反与用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，只需要缴纳本月社保费。 用人单位解除劳动合同的，应当在十五日内为员工办理社会保险关系转移手续。员工到新用人单位就业的，转移至新用人单位；员工灵活就业的，转移至其户籍所在地人才中心。 用人单位应当缴纳社会保险费而未缴费的，员工可以向社会保险行政部门举报，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
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员工请假三天以上要提前几天员工请假三天以上要提前几天，要根据公司的规章制度来定。员工最好提前一天向领导请示，做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。这样接下来的三天或三天以上，就会有相关人员接管你的工作内容，以免造成临时接管。
2021.12.11 8,609 -
幼儿生病请假15天以上可以退孩子在上幼儿园阶段，往往因为不适应幼儿园生活，会出现生病或者转学的情况。根据细则规定，在退费方面，幼儿园应当根据已发生的实际成本情况，退还幼儿家长部分预收的保教费和住宿费等费用。具体退费方法：按半个月标准计算退费，退(转)园或因病休假天数每
2020.03.26 2,879 -
员工病假期间的社保费由谁缴职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
2020.02.12 383
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员工离职社保谁出
谁的责任谁承担，人事部相关负责人员出，是由于他们的工作失误给公司造成了损失。法定双方解除劳动合同后，单位应该在十五日内转移社保关系，离职员工已经不在公司上班了，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可
2022-01-22 15,340 -
员工请病假可以连续休15天吗
病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予
2023-01-31 15,340 -
怀孕的员工请长假社保该由谁承担
员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳
2022-05-16 15,340 -
是不是员工辞职后15天可以不缴社保
1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应
2022-03-30 15,340
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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,971 2022.05.11 -
01:01
出工伤后再补上社保可以吗不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
5,656 2022.05.11 -
01:12
上海社保退工转出流程上海社保退工转出流程如下：办理社保转移需要的材料有身份证、社保卡、离职证明和参保证明。同时参保人需要到社保转移地填写社会保险关系转入申请表等手续。目前同省或跨省都可以办理转移社保的手续。一般情况下，参保人把这些材料提交到社保局后，还需要四十
3,791 2022.04.17
