什么是停工留薪期
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由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪期待遇如下：停工留薪期内，工资待遇不变，由所在单位支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责；停工留薪期间因工伤死亡的，按工伤死亡处理；一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金。
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什么是工伤停工留薪停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员
2020.09.18 347 -
停工留薪期是多久停工留薪期一般是12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
2020.09.21 237 -
停工留薪期是多久?停工留薪的具体时间一般是不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，劳动者享受伤残待遇。
2020.12.25 149
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什么是停工留薪期停工留薪期期限是多久？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的
2022-03-23 15,340 -
什么是停工留薪期
工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无期限的不良现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由
2022-11-02 15,340 -
停工留薪期多久？什么时候停工留薪？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的
2022-04-11 15,340 -
工伤停工留薪期是什么？
停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停
2021-08-24 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,325 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,578 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
