非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇
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非全日制用工，是形成劳动关系的。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同， 但非全日制用工仍属劳动关系范围。 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定， 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤， 依法享受工伤保险待遇。 非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 公司没有为员工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，应按照《工伤保险条例》规定支付相关待遇。
非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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劳动者因工受伤后能否享受工伤待遇劳动者因工受伤后经工伤认定为工伤的享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
2020.07.06 147 -
非全日制员工工伤保险待遇是什么？非全日制员工工伤保险待遇是：在日工资相同的条件下，非全日制员工月工资明显低于全日制员工。对于依照员工本人工资标准支付的工伤保险待遇部分，非全日制员工所享受的待遇明显要低于全日制员工等等。
2020.11.30 180 -
非全日制员工工伤保险待遇是什么非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
2020.06.03 449
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非全日制人员是否可以享受职工工伤保险待遇
非全日制就业形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者与一般意义上的全日制劳动关系不同，但非全日制劳动者仍在劳动关系范围内。《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》规定，雇佣者应根据国家有关
2021-10-02 15,340 -
劳动者受到工伤后，用人单位能否享受工伤保险待遇，哪些待遇可以享
可以享受工伤保险待遇：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安
2022-04-28 15,340 -
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者是否可以享受工伤保险待遇
依据工伤保险条例的规定，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，按时缴纳保险费，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。《工伤保险条例》规定，依法缴纳工伤保险的，发生工伤后所产生的工伤保险待遇
2022-03-06 15,340 -
非全日制用工工伤待遇标准
用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作关系的劳动者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的工伤，依法享用工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2022-03-30 15,340
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01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提
4,963 2022.06.22 -
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,076 2022.05.11
