劳动法丧假是怎么规定的
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劳动法丧假规定用人单位应当依法支付工资。丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。
《中华人民共和国劳动法》丧假规定为劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者有休丧假的权利，即劳动者的直系亲属死亡时，劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。一般情况下，丧假不得超过五天。
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劳动法丧假怎么规定的
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导
2022-04-28 15,340 -
劳动法中丧假是怎么规定的
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2021-10-25 15,340 -
新劳动法丧假是怎么规定的
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2022-03-12 15,340 -
劳动法怎么规定丧假
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2022-07-16 15,340
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01:24
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1,566 2021.04.25 -
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丧假法律规定有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
7,333 2022.04.15 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,947 2022.04.15
