工伤发基本工资还是全额工资
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产假工资是全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。
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探亲假是给全工资还是基本工资?探亲假给全工资。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。依照相关法律的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准
2021.01.14 37 -
基本工资是加班工资，还是总工资加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。
2020.10.26 651 -
工伤假是否全额工资可以全额工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.02.17 208
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婚假工资按全额还是基本工资&Q4&
婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2024-03-10 15,340 -
产假期间工资是按全额工资算的还是基本工资
产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-06-26 15,340 -
还是应发工资该写基本工资还是应发工资
签订劳动合同时，合同文本上的工资数额，应该填写基本工资，因为基本工资反映平时工资标准基本状态～是静态的。然后在领取工资时的业绩工资或奖金体现的是实发工资的状态～是动态的
2022-10-05 15,340 -
只是基本工资为基数，还是工资总额
咨询当地社保局，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
2022-10-29 15,340
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,469 2022.05.11 -
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个
7,188 2022.05.11 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,171 2022.04.17
