五级伤残的工资怎么计算
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1、《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、从该条可知：如果单位安排工作，工资不应当低于伤残津贴。否则，职工干脆不干工作了。“本来每月可以领一千二的伤残津贴”，而现在“每月八百工资的看大门的工作”是不合法的。由于职工属于大部分丧失劳动能力，条例明确保留劳动关系，单位不得解除合同。“由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，”，可以看出，职工对是否工作是有决定权的，因为单位不得解除劳动关系，如职工觉得工作不合适，就是“难以安排工作”，单位就应发放伤残津贴。因此，“伤残者能否无理由拒绝单位安排的工作而领取津贴？”应该是允许的。
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1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
被认定为五级六级工伤的待遇：一次性伤残补助金分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资；伤残津贴分别为本人工资的70%和60%；以及在停工留薪期内的原工资福利待遇不变等。
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