工龄工资的规定有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
我国当前工龄工资的国家规定有：职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准；一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
-
2021工龄工资国家规定有哪些我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以
2021.03.28 1,663 -
童工的年龄有哪些规定关于童工的年龄的规定：所有不满16周岁的未成年工作者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，童工也不得从事个体经营活动。
2020.12.01 134 -
工龄工资的作用有哪些工龄工资的作用有： １、有利于体现“论功行赏”的原则。 实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。 ２、有利于打破“论资排辈”的现象。 企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同
2020.01.01 245
-
2017工龄工资规定有哪些
根据2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括：1。连续工作满一年的员工每月50元；满两年的员工每月100元；满三年的员工每月150元；满四年的员工每月180元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一
2021-10-29 15,340 -
劳动法工龄工资规定有哪些
没有工龄工资的规定。用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资
2022-06-26 15,340 -
什么是工龄工龄规定有哪些
劳动法没有工龄工资的规定，具体工资分配方式是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护，对于你的工龄有封顶吗这个问题
2022-06-23 15,340 -
工龄工资怎么算,具体规定有哪些
工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄的计算有连续计算法、合并计算、工龄折算法这三种，具体怎么算要看用人单位的规章制度。
2023-01-28 15,340
-
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,539 2021.03.24 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,086 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,041 2022.05.11
