职工试用期离职需要哪些手续
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试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
试用期离职和正式工离职一样，但试用期辞职要提前三天通知单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后，重归档案，结清工资。
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试用期离职手续需要几天试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款
2020.03.13 130 -
试用期离职办理哪些手续1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部
2020.05.25 164
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试用期离职需要哪些手续
试用期离职办理的手续： 1、提前三天通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》； 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有
2022-05-22 15,340 -
公司试用期离职需要哪些手续
试用期退休提前3天通知用人单位，提交手签退休报告，工作交接后办理退休手续。具体辞职流程如下：提前3天向直接领导提交手签辞职报告；直接领导批准后，移交人事部，人事部移交财务部备案；试用期缴纳社会保险、公
2021-11-26 15,340 -
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试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导；直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；试用期若交社保、
2022-04-18 15,340 -
试用期离职需要办理离职手续吗?
1、劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-05-24 15,340
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00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,951 2022.04.17 -
01:35
离婚需要哪些手续？根据我国民法典的规定，离婚的方式，包括了协议离婚和诉讼离婚。协议离婚，是指双方通过协议的方式办理离婚登记；诉讼离婚就是指，夫妻其中一方通过提起离婚诉讼的方式，解除婚姻关系。因此，要确定离婚的手续，首先要区分离婚的方式。协议离婚需要经过以下手
2,303 2022.04.17 -
01:07
职工办退休需要什么手续要那些资料职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律
10,758 2022.06.10
