签订合同后该怎样判定无效?
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合同当事人协商一致的,可以当事人自行确认合同无效。合同当事人无法自己确定合同无效的,确定合同无效,需要向法院提起诉讼,请求法院判定合同无效。 违反以下条件的合同为无效合同: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同生效的特别要件:指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件,只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件,并不具有普遍性。
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签订了无效的劳动合同以后该咋办
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的
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签订合同无效怎么办?
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该怎样签订劳动合同
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签订了合同后该怎样判定无效
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2022-05-13 15,340 -
签订了合同后该如何判定无效
根据法律规定有下列情形之一的,合同无效: 1、以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法
2022-05-24 15,340 -
签订了合同如何判定无效
根据法律规定有下列情形之一的,合同无效: 1、以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法
2022-06-02 15,340 -
原合同无效重新签订怎样认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形可以重新签订劳动合同:1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者,不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同
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表见代理签订的合同效力是怎样
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1,732 2022.04.17 -
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,319 2022.04.15 -
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