公司宣布倒闭是怎么赔偿员工的
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公司倒闭,员工的工资在破产重整的时候会进行优先受偿。除了工资之外,公司还需要按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。《破产法》第一百一十三条第一款第一项规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
《破产法》第一百一十三条第一款第一项破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭,员工的工资在破产重整的时候会进行优先受偿。除了工资之外,公司还需要按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 《破产法》第一百一十三条第一款第一项规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司宣布倒闭,对员工工资的赔偿是: 1、员工在公司工作每满一年的,公司需支付给员工一个月工资的经济补偿; 2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、员工工作不满六个月的,公司需支付半个月工资的经济补偿给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司宣布倒闭,员工工资赔偿如下: 1、员工在公司工作每满一年的,公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿; 2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、员工工作不满六个月的,公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿按照劳动者
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