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公司裁员无理由辞退员工怎么赔偿

2022-03-19 19:54

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2022-03-19回复

专业分析:

1、根据我国《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员应该符合法定的条件和程序,否则即构成违法解除劳动合同,劳动者依法可要求双倍经济补偿金; 2、如果裁员符合法定条件和程序,劳动者可以要求单位支付经济补偿金,具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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