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如何判定公司是否自己辞退

2022-04-18 20:17

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2022-04-18回复

专业分析:

主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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下列情况属于有二套房: 1.以家庭为单位,之前全款买过一套住宅,通过房屋登记系统能查询到房产,贷款买房,银行算做购买二套房。 2.以家庭为单位,之前贷款买过一套住宅,但已经卖掉,房屋登记系统查不到房产,再次贷款购买的情况下,银行算做二套房。 3.以家庭为单位,夫妻双方,一方婚前全款买过一套住房,另一方婚前贷款购买过一套住房,但已经卖掉。结婚后计划全款购房,房地局算做二套房。 4.以家庭为单位,之前贷款买过一套住宅,通过房屋登记系统能查询到房产,再贷款买房,银行会算做购买二套房。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是公司无过错辞退劳动者,需要支付劳动者经济补偿金,如果是公司违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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