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没签合同受伤了怎么赔偿

2022-01-19 14:15

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云南在线咨询顾问团

2022-01-19回复

专业分析:

在工作时间,因工作原因受伤应当属于工伤,如果公司不申请工伤,劳动者可以自发生工伤之日起一年月申请工伤认定,还可以申请停工留薪期及伤残等级。在停工留薪期内,用人单位应当按照原来工资标准支付工资。构成伤残的,还应当支付一次性伤残补助金等。你现在与用人单位没有签订劳动合同,需要先确认你们之间已经形成事实劳动关系

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刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

没签合同受伤的话,也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言,如果属于工伤的,那么就按照工伤标准进行赔偿,但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签订劳动合同出现工伤的,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。

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