单位在劳动合同期内辞退员工的该怎么赔偿
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员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的; （二）生产经营发生严重困难的; （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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单位在劳动合同期内违法辞退员工的，应该按照经济补偿标准的双倍来赔偿员工；如果是非过失性辞退，则员工在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资；如果是过失性辞退，则无需补偿。
合同期内辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同期内辞退员工怎么赔偿？签了劳动合同被辞退属于用人单位单方面解除劳动合同的情况。用人单位单方面解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员三种情况。无过失性辞退以及经济性裁员公司应按照被辞退员工的工作年限支付经济补偿。除以上情况之外，属于公司违法解除劳动
2020.03.22 285 -
劳动合同期内辞退员工该如何赔偿劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。 在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿： 一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同
2020.10.03 113
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用人单位在劳动合同期限内辞退员工怎么赔偿
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。r劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十
2022-04-07 15,340 -
在合同期限内单位辞退员工应该怎么赔偿？
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-11-09 15,340 -
单位不签劳动合同，辞退员工该怎么赔偿
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
2022-04-16 15,340 -
试用期在未签劳动合同，单位辞退员工怎么赔偿
试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿： 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支
2022-04-27 15,340
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,548 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,541 2022.04.15 -
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企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
787 2022.04.17
