劳动者在单位打架受伤的属于工伤吗?
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员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足条例第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤
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在单位受伤属于工伤吗
在单位受伤是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件,满足的算工伤: 1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的; 3、在工作时间和工作场所内,由于履
2020.12.24 347 -
员工在公司打架受伤属于工伤吗?
因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件: (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一
2020.09.03 250 -
在公司打架致人受伤属于工伤吗
认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收
2020.06.22 160
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劳动者在单位打架受伤是否构成工伤
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是在工作时间和场所内。 (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 (3)不存在不得认定为工伤的情形
2022-05-26 15,340 -
劳动者在用人单位内摔伤,属于工伤吗
劳动者到用人单位打卡后在用人单位内摔伤,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(
2022-04-24 15,340 -
在单位上班受伤属于工伤吗
员工在工作过程中意外受伤都是属于工伤,可以向劳动行政部门申请工伤认定判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
2022-03-22 15,340 -
和同事打架受伤属于工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-04-21 15,340
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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,985 2022.04.17 -
01:01
打架轻微伤要判刑吗
打架造成轻伤害,一般不需要判刑。未达到法律上所认为的轻伤的情形,而是导致他人轻微伤,则一般追究处以行政处罚,不会追究刑事责任。导致他人轻伤一级,或者轻伤二级未构成重伤的,依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受伤的时候,一般
2,364 2022.04.15 -
01:03
打架伤人判多久
打架斗殴伤人,有可能以聚众斗殴罪来定罪量刑,也有可能以故意伤害是罪来定罪量刑。取决于伤人的轻重程度,如果是造成重伤,就要以故意伤害罪来判罚,有可能被处以处三年以上十年以下有期徒刑;如果没有造成重伤,有可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制
1,545 2022.04.15